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Bienvenue chez Libon

Créée en 2018 et membre de la Frenchtech 120, Libon est une application dédiée aux diasporas du monde entier .
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Scale-up combinant innovation Telecom et Fintech, notre application permet aujourd’hui de garder le lien et de soutenir ses proches au travers de différents services répondant à des besoins essentiels du quotidien !

Au fil des années, Libon est devenue une super-app premium disponible sur iOS et Android dans plus de 150 pays. Nous connaissons une croissance fulgurante grâce notamment à notre présence en points de vente en Europe, aux Etats-Unis et en Côte d'Ivoire.

De 10 à notre création en 2018, nous avons passé la barre des 60 Liboners en 2023 !

Plus d'infos

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Participer au développement d’une scale up à impact dont l’objectif est de rendre meilleure la vie de nos utilisateurs.
  • Apporter du sens à son travail au quotidien.
  • Intégrer un environnement multiculturel avec une dimension internationale forte : Libon c’est aujourd’hui pas moins de 19 nationalités basées dans 6 pays.
  • Rejoindre une entreprise où l’équilibre vie privée-vie perso est une préoccupation première pour le management et la direction.
  • Avoir une organisation flexible avec la possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine.

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Les ambitions de Libon
Libon continuera d’être une entreprise durable , avec un impact sociétal positif et responsable notamment en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
Julien Hodara, CEO et co-fondateur de Libon
Libon fait 30% de croissance par an, notre ambition est de continuer notre expansion grâce à de nouveaux services et le développement international.

En rejoignant l’aventure, tu participeras à un projet humain et ambitieux !
Comment voyons-nous l’avenir ?

Devenir l’application #1 des communautés dans le monde.
Être une super-app : tous les services dont nos utilisateurs ont besoin au même endroit.
Continuer de scaler et poursuivre notre développement à l’international.
Faire de Libon une entreprise durable, éthique et de confiance pour les employés et les utilisateurs.
👩🏽‍💻
Politique de télétravail, une organisation flexible et un budget de 200€ pour équiper son espace de télétravail
⛑️
Mutuelle AXA prise en charge à 50% + Prévoyance AXA prise en charge à 100%
👶🏻
Accompagnement à la parentalité :
  • Maintien du salaire à 100% lors d’un congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté
  • Prime de naissance ou d’adoption (entre 790€et 1100€)
  • Places en crèches privées
🍔
Carte Swile pour les tickets restaurants (11€ par jour)
🏖️
Prime de vacances versée en juin
🎄
Chèque cadeaux de 150€ pour Noël
💰
Plan Epargne Entreprise pour commencer à préparer sa retraite
📱
Libon crédit de 20€ pour appeler à l’international ou soutenir ses proches
😴
Day off supplémentaire le vendredi suivant le jeudi de l’ascension offert
🏋🏾
GymLib pour pratiquer régulièrement du sport
🗣️
Busuu, une application qui permet d’apprendre jusqu’à 10 langues !
Notre processus de recrutement est adapté en fonction de l’équipe que tu seras amené·e à rejoindre !

Mais de manière générale les étapes sont les suivantes :

Entretien RH

Si ton profil attire notre attention et semble correspondre à l’opportunité que nous avons à pourvoir, nous te contacterons pour un premier call RH. Cet échange sera l’occasion d’en apprendre plus sur ton parcours et tes motivations et te présenter Libon, le poste et nos ambitions.

Entretien technique ou opérationnel

Si le premier échange est positif des deux côtés, tu rencontreras ton·ta futur·e manager et un membre de l’équipe, l’occasion ici de parler “technique” et de répondre à toutes tes questions opérationnelles sur le poste.

Études de cas & débrief

L’exercice du cas pratique a un double intérêt selon nous, te challenger opérationnellement mais également te permettre de te projeter sur le poste à pourvoir et ainsi avoir un aperçu des missions et de ton (futur) quotidien.

Entretien final de culture fit

Avec l’un de nos co-fondateurs et notre CEO : Il est important pour nous que tu rencontres une partie de l’équipe fondatrice pour t’apporter (compléter) plus d’informations sur la vision de Libon !

Prise de références

L’idée pour nous n’est pas de savoir comment s’est passée ta précédente expérience, mais plutôt de s’assurer que nous allons tous dans la bonne (et même) direction et que nous pourrons t’accompagner de la meilleure des manières grâce au feedback de tes anciens collègues/managers.

Bravo !

Tu as passé toutes les étapes avec brio et nous serions ravis de te compter parmi nos Liboners !

Vous travaillez déjà chez Libon ?

Recrutons ensemble pour trouver votre prochain collègue.